Продукты 1С

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

 

Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

 

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи:

 

  • Установление политики в области управления персоналом.

  • Реализация политики компании в области управления персоналом:

    • планирование потребностей в персонале;

    • поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;

    • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;

    • поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;

    • планирование занятости персонала;

    • оценка персонала;

    • обучение и развитие;

    • формирование кадрового резерва и управление талантами;

    • финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;

    • управление социальным пакетом и льготами;

    • поддержка грейдов;

    • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

  • Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:

    • охрана труда;

    • учет кадров и анализ кадрового состава;

    • аттестация;

    • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;

    • расчет заработной платы персонала;

    • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;

    • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

    • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

  • Анализ эффективности работы с персоналом:

    • оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;

    • оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;

    • анализ и управление затратами на персонал;

    • мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.