
Краснодар
Всё для бух.учета
От скрепки до отчета!
Телефон: +7 (861) 248-98-41
+7 (988) 248-98-41
Санкт-Петербург
+7 (911) 828-87-26
Продукты 1С
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи:
-
Установление политики в области управления персоналом.
-
Реализация политики компании в области управления персоналом:
-
планирование потребностей в персонале;
-
поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
-
планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
-
поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;
-
планирование занятости персонала;
-
оценка персонала;
-
обучение и развитие;
-
формирование кадрового резерва и управление талантами;
-
финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
-
управление социальным пакетом и льготами;
-
поддержка грейдов;
-
самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
-
-
Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
-
охрана труда;
-
учет кадров и анализ кадрового состава;
-
аттестация;
-
трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
-
расчет заработной платы персонала;
-
управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
-
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
-
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
-
-
Анализ эффективности работы с персоналом:
-
оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;
-
оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;
-
анализ и управление затратами на персонал;
-
мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.
-