• Все продукты

• 1С:Бухгалтерия предприятия

• 1С:Зарплата и управление персоналом

• 1С:Управление торговлей

• 1С:Документооборот

• Решения для здравоохранения

• Решения для бюджетных учреждений

• Решение для образования

• Дополнительные лицензии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• Управление административно-хозяйственной деятельностью

• Психолого-педагогический мониторинг и мониторинг здоровья

• Учет организованного питания

• Управление финансовой деятельностью

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

 

Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

 

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет решать следующие задачи:

 

• Установление политики в области управления персоналом.

• Реализация политики компании в области управления персоналом:

  • планирование потребностей в персонале;

  • поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;

  • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;

  • поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;

  • планирование занятости персонала;

  • оценка персонала;

  • обучение и развитие;

  • формирование кадрового резерва и управление талантами;

  • финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;

  • управление социальным пакетом и льготами;

  • поддержка грейдов;

  • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

• Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:

  • охрана труда;

  • учет кадров и анализ кадрового состава;

  • аттестация;

  • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;

  • расчет заработной платы персонала;

  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;

  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

• Анализ эффективности работы с персоналом:

  • оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;

  • оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;

  • анализ и управление затратами на персонал;

  • мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.